Defesa de dissertação de JÚLIA COUTO

O impacto das rotinas organizacionais e do aprendizado na Inovação Cumulativa

 

A capacidade de inovar continuamente é fundamental para que as organizações possam alcançar ou manter sua vantagem competitiva. Uma sequência de inovações pode proporcionar a uma empresa não apenas um novo produto ou técnica, mas também uma plataforma de conhecimentos que servirá de base para suas inovações futuras. Este trabalho investiga a forma como o conhecimento é acumulado por uma empresa ao longo do tempo, associando decisões gerenciais de investimentos à dinâmica da inovação. Para isso, foi utilizado um modelo de aprendizado por reforço (reinforcement learning), já que a capacidade das organizações aprenderem com a sua experiência é uma importante fonte de vantagem competitiva. Para o desenvolvimento do modelo, foram utilizados dois conceitos fundamentais: as rotinas organizacionais e o trade off entre exploration e exploitation.  Com esse modelo, analisamos a forma pela qual as decisões de investimentos em grupos de rotinas organizacionais, assim como o balanceamento entre investimentos em exploration e exploitation, podem impactar a inovação acumulada e o aprendizado em uma empresa. Para isso, consideramos cenários de estabilidade e instabilidade e com diferentes níveis de incerteza. Os resultados mostram que o balanceamento adequado entre atividades de exploration e exploitation ao longo do tempo é fundamental para que o aprendizado organizacional seja bem sucedido. Os resultados mostram também que empresas que não reagem às mudanças ambientais têm desempenhos inferiores a aquelas que conseguem reagir a essas mudanças. Além disso, mostramos como a presença de incerteza adiciona complexidade ao aprendizado organizacional e como as organizações podem reagir a essa incerteza.

 

29/02/2016

12:00